Vanuit de ruime werkervaring van onze ervaren mensen, hebben we veel grote organisaties en kleine organisaties (profit en non-profit) en personen geholpen in het vergroten van het rendement van talent. Klanten die we hebben geholpen zijn o.a. werkzaam op de volgende gebieden: Bouw & Infra, ICT & Telecom, Facilitaire dienstverlening, Financiële dienstverlening, Handel, Overheid en Techniek.

Een grote financiële dienstverlener

Voor een grote financiële dienstverlener hebben we op interim basis een nieuw onderdeel van de recruitment organisatie vorm gegeven. Ook hebben we bij deze organisatie op interim basis een project vorm gegeven en geleid met als doel het genereren van instroom, doorstroom en uitstroom voor een business unit die niet aan goede mensen kon komen, waardoor men te afhankelijk was van de zittende medewerkers en te weinig ontwikkeling doormaakte.

Werving & selectie bij grote organisaties

We hebben inmiddels vele werving & selectie trajecten voor vaste en interim posities vervuld voor grote organisaties, waarbij we in de meeste gevallen met behulp van onze assessment methodiek een ideaal persoonsprofiel opstellen om persoonsprofielen van kandidaten mee te kunnen vergelijken. Voordelen van deze aanpak zijn: volledig helder en gedragen beeld van de functie, professioneel overkomen naar de arbeidsmarkt en verlaging van de kans op vroegtijdige uitval van de nieuwe collega. Vaste en interim functies waarvoor wij de werving & selectie hebben verzorgd zijn o.a.: hoofden IT, software developers, systeembeheerders, sales & marketing managers, accountmanagers, controllers, facilitair managers en adviseurs, p&o adviseurs, engineers.

Een klein architectenbureau

De eigenaren van een klein architectenbureau wilden op persoonlijke en prettige wijze meer grip op de ontwikkeling van de organisatie en resultaten krijgen. Samen met de eigenaren en de medewerkers hebben we de waarden, missie en het beleid voor de komende jaren op papier gezet. Op basis hiervan hebben we concrete en meetbare organisatie doelstellingen geformuleerd, die zijn doovertaald naar persoonlijke doelstellingen voor de medewerkers. Tijdens het traject al was een grotere betrokkenheid van de medewerkers merkbaar. De eigenaren (en medewerkers) waren dusdaning tevreden met de stijging van omzet, rendement en betrokkenheid, dat we in een later stadium een stap verder zijn gegaan met het beschrijven van functie- en competentieprofielen en met het invoeren van een functionerings- en beoordelingssystematiek. Op dit moment hebben we eens per kwartaal een klankbordsessie met de eigenaren en helpen we in de beantwoording van specifieke p&o vragen op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom van personeel.

Een engineering organisatie met groeiambitie

Wij hebben een engineering organisatie met groeiambitie geholpen met het helder formuleren van kernwaarden en met het beleid op langere termijn en hiervan afgeleid de doelstellingen voor het betreffende jaar. Hiernaast hebben we samen met de eigenaar de loopbaanwensen van de medewerkers in kaart gebracht, om op basis hiervan de loopbaanpaden en ontwikkeling van de medewerkers vorm te geven. Hiernaast hebben we aantrekkelijke vacatureteksten opgesteld, gezocht naar geschikte kandidaten voor de functies en hebben we samen met de eigenaar selectiegesprekken gevoerd.

Individuele personen

Een niet Nederlandse slimme dame, met een zeer brede ervaring en hebben we geholpen om haar persoonsbeschrijving en ambitie helder te krijgen en om haar cv hierop af te stemmen en meer gefocust en in het Nederlands te verwoorden. Hiernaast hebben we samen gezocht naar functies en organisaties die goed aansloten op de persoon en ambitie en hebben we kritisch meegekeken en meegedacht in de sollicitatie procedures. Deze dame heeft inmiddels een schitterende en volledig aansluitende baan.

Een goed opgeleide man met een brede inzetbaarheid en een cv met veel korte dienstverbanden hebben we in een kennismakingsgesprek voor een vacature aangegeven dat hij beter zou passen op een ander soort functie. Op basis hiervan heeft deze persoon ons gevraagd om te helpen bij het helder krijgen van zijn persoon en ambitie en in het verwoorden hiervan in een helder en aantrekkelijk cv. De man weet nu goed welke functies en type organisaties goed bij hem passen en solliciteert zeer gefocust.